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1、什么是劳务派遣

劳务派遣,又称劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁即劳务派遣单位根据用工单位需要,派遣符合用工单位条件的劳动者到用工单位工作。它将本为一体的雇佣、使用环节分离,形成派遣单位、用工单位、受派劳动者三方关系。它的特点是劳务派遣用人单位“招人不用人”,用工单位“用工不招人”。

劳务派遣一般由劳务派遣单位与派遣劳动者订立劳动合同,由实际用工单位向派遣劳动者给付劳务报酬,劳动合同关系存在于劳务派遣单位与派遣劳动者之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳动者与实际用工单位之间。因此鉴别劳务派遣关系的关键点在于:一是用工单位与派遣单位之间存在劳务派遣协议;二是由派遣单位向劳动者支付报酬;三是用工单位对劳动者进行管理。

2、劳务派遣关系图

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3、劳务派遣形式:

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4、劳务派遣服务内容:

招聘管理

根据用工单位所需人员标准进行招聘,初试合格后由用工单位复试,合格后办理入职手续。

安排人力资源管理专员为用工单位处理派遣员工的各项事务,协助用工单位的相关工作。

签订劳动合同

员工入职后第一个月为试用期,我们会在一个月内与员工签订劳动合同。

缴纳社会保险

按照当年本地社保基数标准,为派遣员工缴纳社会保险,及时处理保险事故。

工资支付

收到用工单位工资表后认真复核,严格按照用工单位发放标准提交银行按规定日期发

放,并及时将工资单通知员工。

仲裁及诉讼

我方确保及时、准确、妥善的处理派遣员工的薪酬管理、 社保办理、及个税代扣代缴工

作,避免发生劳动仲裁、诉讼事件。

档案管理

人事档案、党团组织关系管理以及专业技术人员的职称申报、评定等工作,避免发生人事

仲裁事件。

5、劳务派遣优势:

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6、劳务派遣业务流程:


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