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劳务外包 当前位置:才优优人才网-招聘系统 > 劳务外包

一、什么是劳务外包

劳务外包,也称业务外包、劳务外包等,它是用人单位整合其外部优秀的专业化资源,达到降低成本、提高效率的一种管理模式。劳务外包一般由用工单位将其部分业务或工作发包给相关外包单位,由该外包单位自行安排劳动者按照用工单位的要求完成相应的业务或工作,形成用工单位、外包单位、劳动者三方关系。

劳务外包特点是以“委托合同”之名完成“劳动合同”之实,用工单位无需承担用工责任,而由外包单位承担用工管理责任。因此鉴别劳务外包关系应主要把握以下几点:一是用工单位与外包单位之间存在委托合同;二是外包单位负责管理劳动者;三是由外包单位向劳动者支付报酬。

劳务外包的最显著特征就是劳动力的雇佣和使用分离,不仅可以节省用工企业劳动力的使用和管理成本,更重要的是有利于用人单位用人的灵活性,并且可以减少劳动关系风险。


您是否面临这些困扰


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提高业务生产力

及时完成项目或任务


二、可代理的外包业务


●项目外包 ●小时工外包服务 ●岗位外包 ●营销终端外包服务


●劳务外包 ●后勤物业外包服务 ●业务外包 ●临时用工外包服务



三、劳务外包服务内容


1、招聘管理

根据用工单位所需人员标准进行招聘,初试合格后由用工单位复试,合格后办理入职手续。安排人力资源管理专员为用工单位处理派遣员工的各项事务,协助用工单位的相关工作。


2、签订劳动合同

员工入职后第一个月为试用期,我们会在一个月内与员工签订劳动合同。


3、缴纳社会保险

按照当年本地社保基数标准,为派遣员工缴纳社会保险,及时处理保险事故。


4、工资支付

收到用工单位工资表后认真复核,严格按照用工单位发放标准提交银行按规定日期发放,并及时将工资单通知员工。


5、仲裁及诉讼

我方确保及时、准确、妥善的处理派遣员工的薪酬管理、 社保办理、及个税代扣代缴工作,避免发生劳动仲裁、诉讼事件。


6、档案管理

人事档案、党团组织关系管理以及专业技术人员的职称申报、评定等工作,避免发生人事仲裁事件。


四、外包服务的特点

1、帮助企业降低成本

节约企业人员招聘、内部管理和沟通的时间和成本。减少人员增减变化给企业带来的招聘季补偿金费用支出。


2、帮助企业规避用工风险

帮助企业规避派遣规制后的用工比例,维护企业品牌与形象。


3、帮助企业实现灵活用工

解决长期困扰企业的招聘难问题,解决部分企业明显的季节性和临时用工问题,根据实际生产需要灵活调整外包员工工作时间与管理制度。


4、帮助企业专注核心业务

外包商承包非核心流程,使企业脱离低附加值工作的管理实务,专注于核心业务。


5、帮助企业降低经营风险

企业订单不稳带来的人员配置与人力成本的不可控,企业自行用工带来用工风险不可控,在外包后由外包商承担,变成可控风险。


6、帮助企业提升利润

外包整体解决方案从用工配置、劳动生产率提高、流程优化等方面综合降低成本,提升企业利润。



五、劳务外包与劳务派遣的区别

1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法,劳务外包适用合同法。

2.劳务外包可以是个人,也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。

3.劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理,其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。

4.劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算,其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准,根据约定派遣的人数结算费用,其合同标的一般是“人”。或者说,劳务外包下,发包方买的是“劳务”,而劳务派遣下,用工单位买的是“劳动力”。

5.违法的后果不同。劳务外包适用《合同法》,发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务,发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任;劳务派遣中,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。


六、全国业务咨询电话:027-61669656、15871828916、15871801019。




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